第二新卒にチャンス到来?!

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第二新卒にチャンス到来?!

不景気からなかなか回復できない中、徐々に回復傾向にはありますが、新卒での就職率も低く、新卒で就職することも難しいものとなっています。
そのような時代ではありますが、その一方では、せっかく新卒で就職した会社を、入社後1年から3年程度の短期間で退社してしまうこともあります。

しかし、そのような第二新卒に対して、注目を置いている企業も少なくないと聞きます。
企業にとって第二新卒の採用には、メリットもあるようです。

第二新卒を採用する最大のメリットは、ほとんどの場合で、第二新卒は新卒で就職した企業において、新入社員研修などを受けているので、ビジネスマナーを身に付けさせるなどの、社会人としての教育を行わなくても済むということにあります。
このような教育に時間や予算を費やす余裕のない企業も多く、そのような企業の中でも、若手を採用したいと願っている企業を中心に、第二新卒の採用は人気を集めているのです。

また、それらに加えて、第二新卒の場合には、新卒同様に柔軟性があるということも、第二新卒を採用するメリットの1つとなっています。
前職に付いていた期間も短いため、通常の中途採用に比べて、企業や業界のカラーに染まっていることも少なく、柔軟な適応力や発想力が期待できるのです。

このように第二新卒に対して期待を寄せている企業も少なくないので、第二新卒にとっては、就職するためのチャンスが到来していると言えます。
第二新卒枠では、未経験でも採用している企業も多いので、キャリアチェンジのチャンスでもあるのです。

だからと言って安易に転職や就職をしてしまうと、なかなか就職できなかったり、実際にイメージしていた企業や業界とは違うなどして、再度転職せざるを得なかったりということにもなってしまいます。
第二新卒を対象とした就職支援サービスや、就職支援サイトなどもありますので、こうしたサービスやハローワークなどを活用するなどして、情報収集をしっかり行い、じっくりと考えた上で転職や就職することが大切です。

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