年収について

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転職する理由には、他にやりたい仕事がみつかってしまったことや、業界や会社の将来性に不安を感じる、勤務条件が厳しいなどの理由があります。
その中でも上位に入るのが、給料に不満を持っていたり、もっと給料を上げたいといった、給料に関する理由です。

通常、転職をする場合には、年収がアップすることも少なくないようです。
しかしそれは、一般の中途採用の場合であって、第二新卒の転職の場合には、どのようになっているのでしょうか?

第二新卒の場合には、一般の中途採用の時は反対に、年収が下がってしまうことも少なくないようです。
特に第二新卒枠を使ってキャリアチェンジした場合には、年収をアップさせたり、現状維持させたりすることに期待を持つことは、難しそうです。

第二新卒の転職で年収が下がってしまう理由には、大きく2つありますが、その1つは、第二新卒の場合には、即戦力としての期待ができないためです。
特にキャリアチェンジした場合には、社会人としてのマナーは身についているものの、業務に関しては1から教えていかなくてはいけないため、年収が上がることは、ほとんど期待することができません。

2つ目の理由は、企業の給与体系にあります。
中途採用の給与については、即戦力として期待できるスキルや経験に応じて決められることがほとんどですので、経験の浅い第二新卒の場合には、年収をアップさせたり、現状維持させたりすることは、難しくなってしまいます。

しかし、このような入社時の年収が、ずっと続くとは限りません。
将来性のある企業で、昇給の制度がしっかりしていれば、経験を積んでスキルを身に付けて行くことで、ダウンしてしまった年収の分を、十分に取り戻せることもあるのです。

このように、第二新卒の転職では、年収が下がってしまうことの方が多くあります。
もちろん、働く目的はお金だけではありませんが、現在の給料が不満であったり、もっとアップさせたいという理由で転職を考えている第二新卒の方は、注意する必要があります。

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